##1.久违的感觉
昨天早早就下班了，走出公司大厦时天还亮着。快到夏天了，天很长。下班时太阳还很亮，给人一种充满了时间和自由、生机勃勃又满是力气的感觉，真是久违了。

这感觉让我想起自己刚毕业后入职的样子。对于一个野心勃勃、初入职场的人来说，一切都是新鲜的。初入职场的我小心翼翼的观察着周围的一切：大家是怎么说话做事的，几点上班几点下班，中午要休息多久，午饭都吃什么？

就像刚出生的小鸟会把第一个看到的动物认作妈妈一样，我理所当然的就把这家公司的习惯看作是“正常标准”：上班不打卡，下班6点30，工作上追求逻辑，和同事相处也融洽舒适。
虽然一个月只有6000块的工资，但很深信自己所做的事情有价值，能感觉到自己在不断成长。
享受学习与成长，不被很多外物牵绊，真的是一段无比快乐的时光！

##2.七年一瞬
转眼7年过去了，在这七年里改变的东西太多了。

从自己来说：买车、买房、成家结婚，曾经不敢预期的竟然都达到了。工资也不再是当初和同学们相比没什么优势的平均线，换工作时不再和HR报月薪，而是谈起了年包pkg。曾经的我总说自己是“小虫”，觉得自己是一个好年轻的职场新人，而现在却在意tittle。

太阳落山前回家成为一件奢侈的事儿，甚至有一段时间保持着每天7点多出门、晚上12点才能到家的作息。每天到家时，老婆已经躺在床上睡了。一个家里，两个人每天连话都多说不了几句。每个早晨，慌慌忙忙收拾洗漱、开上车：走应急车道、地板油超车、前车起步慢了就狂鸣喇叭...别人开车慢了忍不住想骂、别人拐弯大了想骂、别人停在路边碍事还想骂...生怕迟到而争分夺秒，上班的一路戾气逼人。

工作不顺心，索性就看看外面机会。降薪？那是不可能的。要找就得找年包更多的，要挣钱！既然公司总是压榨员工，就得从经济上多索取。

一起变化了的还有行业：996的公司不再显得那么“奇葩”，夜半下班成为行业标配，年轻人还要“感激”公司给了“修福报”的机会。不少公司的职级体系不得不跟上社会的脚步，因为如果新人从这里不能尽快升级就留不住人，整个行业的职级都在水化。刚入行的人都在聊薪资，员工对薪酬永远都有不满意...

脉脉上，大家在讨论的除了公司Leader多么傻叉，就是换工作拿什么职级对应多少年包。偶尔有一个人说自己有个副业，下面的评论中都是要私信的，谈到钱大家的眼睛都为之一亮。

##3.好像是丢了些什么东西？
有一天回家时，不小心把钥匙掉到电梯间里，好巧不巧，钥匙又顺着电梯的缝隙掉进电梯井下面。物业电梯维保公司的小哥晚上十点多钟从不算近的地方赶过来，取完钥匙交给我，却连我提前备好的一包烟都死活不接。
小哥说：“这是力所能及的小事”。一瞬间，我觉得自己和以前相比，不太一样了。

和7年前的我相比，现在的我就像是个生意人，爱算计商业模式，算利润差。为了学会计算自己时薪而评估时间价值而沾沾自喜，认为别人占用了自己的时间就理所应当的付出金钱。现在看来，这好像不太对劲。

我比以前拥有的东西多多了，但是却感觉自己丢失了什么。

##4.我把生活丢了
我喜欢在午饭后从公司楼外绕一大圈。只有这个时刻，我才有心感受季节的变化：有风、有雨、树叶绿了、花开了，而不仅仅是因为天冷天热而加减衣服。
有多久，我们都因为忙着赶路，却完全没顾路边的风景？

从不玩游戏的我，买了两个游戏机和不少游戏卡带。当我打开游戏机的时候，我觉得这个时间是属于我的，我在追求的是自己的“快乐”，而不是陷在工作给予我的痛苦或成就感中。

条件优渥了，但我始终觉得缺少了些什么，总有些不对劲。

##5.你愿意回到过去吗？
昨天出公司的时候，带着那种久违的感觉，我在太阳底下问了自己一个问题：如果让你回到7年前，没房没车，一个月6000块，每天充满了干劲和希望，你愿意吗？

面对这个问题，我的第一反应却不是立刻拒绝。我犹豫了。奋斗了7年，我竟然有些向往当初的我。

人的薪资一定是不能降的吗？现在再看这个问题，我觉得会有更多的答案。薪资不是行业薪资波动决定的，而是人自己做出的选择。无论是做产品、做运营，亦或是其他行业都一样，工作的一个前提就是要：让自己活得好，活成自己想要的样子。

##6.做个慢人
有个大家总聊的段子，就是很多书都取名叫《XX天精通XXX》。不错，大家都很急，急着掌握技能，急着谋生，急着赚钱。大家需要的是时间，是物质基础。

我很欣赏日本很多小物件里体现出的那种工匠精神。匠心并不一定是“我要发奋图强，头悬梁锥刺股把它做好”的雄心壮志，匠心而是来源于心平气和的别无所求。
**因为有了心境，所以才坐得住，坐得稳，做得成，做得好。**只有内心恬淡，不急不躁，浇筑耐心，才能有的收获，此心为“匠”。

想做好一件事，可能最先需要的，就是“别那么在乎”。做好一件让自己称心、开心的事，若是有所成就，自然是好。若是平平淡淡，只要别丢了自己，高高兴兴的依然是不错。动作上可以努力不停，心态上更需要心平静气，随遇而安。

急急社会，做个慢人。

对一个人、一件事进行判断时，永远都要提醒自己：不要着急，不要轻易下结论。在做判断之前，还是要多花些时间、多有点耐心才行。
###1.别看怎么说，看怎么做
“能够清晰的阐明道理、给出合理的逻辑”，做到这点的话，看似就“大功告成”了。但如果此时就下结论，是绝对的为时尚早。**“说得出来”和“做得了”，远不是一件事。**同样的道理，不同的执行，就有不同的结果。

很多事情看似正确，但是干着干着，就“变味”了。分清主次、抓大放小、合理的优先级、严密的执行、高效的团队和协作、有效的对外沟通……每一个因素，都可能对结果产生质的影响。“纸上谈兵”有两种情况，一种是不结合实际的方案，另一种就是：不具备让方案执行下去的能力，俗称：“做不到”。

工作中亦是如此，逻辑说得“头头是道”、道理讲得“明明白白”的人，在事情的执行上，不一定做得好。判断Leader的时候依然如此，所谓“相谈甚欢”的人不一定是适合自己的Leader。管团队这件事，就不是口头能表述的，而是在执行过程中，各种细节体现出来的。面试时，有些面试官喜欢提出一些具体问题，让你写一写画一画，就是要看你到底能做成什么样。诚然，落实到“做”这个层面上的表现，能暴露许多问题，不那么容易骗人。
###2.路遥知马力，日久见人心
上面说的更偏向于能力：逻辑思维能力、规划的能力、阐述的能力……但在评价人的时候，能力绝对远不是对别人评价的唯一重要因素。有一项重要因素，就是“人心”。

“人心”这个词，总被解读为“人的好坏”。如果这样的话，岂不是在评价他人还停留在“好人”和“坏人”的阶段？就未免太孩子气了。**好与坏并不绝对，而取决于“站队”。**所以古人把它称为“人心所向”和“人心所背”。

“人心”还包含另一个因素：性格。不同特点的性格在不同的境况下，有着不同的意义和作用。有人天生为人亲近，有人天生冷淡，当面临一份“纪检官员”和“客户导购”的职业选择时，不同的性格也就各有其适。在选择人生伴侣这个层面，形容一段破裂的情感关系时，人们爱用“性格不合”这个词，是一样的道理。性格也就是“人心”。

路遥知马力，日久见人心。看人的时候，要愿意“久”一点，别急。除了能力方面，性格这东西，需要人和人之间接触一段时间，才能了解些许。

疫情期间，在家办公。所有的工作都转到线上，各类沟通也均变为电话会议。
若是把免提+麦克风同时打开，往往会给其他参会者带去很大的回音。戴上耳机才是最佳方案。
终于，我的Airpods开始派上用场了！（开心脸）
满电的情况下从充电盒拿出耳机，满心欢喜的开始了一个“重要”的会议。
可偏偏，会议进行尚未过半，耳机里传来了“低电量”的报警声。
竟然连一次小会的时间都撑不住，我的耳机就要没电了？？？！！！
Airpods2的单次续航时间，也太短了吧！（疑惑脸）

这绝对不是个针对Airpods吐槽，而是个颇有内涵的段子。
你品，你细品~（手动狗头）

家人身体有恙，前来就医。仅是陪就医这件事，就已经让人：身体疲惫，内心煎熬。对比来看，工作虽然有时候很烦恼，但比起一些更“沉重”的事情，总还算得上轻松。

与此同时而来的，是发现自己的身体也不舒服了。胡思乱想了一些有的没的，反思了一些“悔不当初”，但已然无用。人难免会有“后悔”，却永远会有新“后悔”需要承受，没办法的。

大学时候，连刷几个夜，依然可以放肆的逍遥快活；刚上班时，夜半还能加班加点赶赶工；如今，晚上休息稍有不好，第二天的状态就不好了；作为第一批“90后”，已然开始迈入“养生模式”。如果说之前“休息”是为了享受人生，那现在的“休息”只能说是为了保持最基本的作战能力了吧。
好在应该还不算晚。

2020年，从一个不太圆满的起点开始。意识到更多关于生活、家庭、责任的东西，而不仅仅是只关注好自己的工作与成长。
新一年开启的，或许是个：“身体管理”元年、“投保”元年、“家庭责任”元年吧。
望：接下来的一切，诸事顺遂。

当年流行一句口号：“人定胜天”，而现今大家爱说“顺应天道”、追求人和环境的和谐统一。前者虽然有些许偏激，但不免也是固定困难时期不得不具备的一种精神吧。而后者，更像是碰得“头破血流”之后，更成熟、更理智的处世态度与方法。但总之，人类明白了：有些自然环境可能是不可战胜的。人类能做的只有改变自己，从“逆反”到“顺应”。

其实不能改变的不只是外部环境，很多时候自身的短处更让人无能为力。
人类有人类的固定属性，比如人“喜欢被奉承”、“相比机器而言不擅长做机械性的工作”...这都是人类的特点，或者说是不可避免的缺点属性。很多东西是天生的：身高体重、智商情商、语言表达能力、抗压能力...或许都是与生俱来的特质。

当面对一项重要的汇报时，总能发现自己会“自乱阵脚”、“心态崩溃”。总要一遍遍告诉自己：不要紧张！可结果依然紧张。但总有那样的人：和你处于一样的境遇，却“临危不乱”，“临阵”前依然能做到“从容磨枪”。这就是“抗压能力”吧！
看看身边的人，有人做的比我好得多，有人比我做得更差。这个能力是相对的，不是绝对的。人总会或早或晚的在某方面意识到：好像我在某点做的不及别人，某个能力就是我的一个短板。

家人说：知道自己心态容易崩，就要学会提早做足准备。没错！首先要能够客观发现并承认这个欠缺的特质，然后才能想方设法的避短&扬长。

虽然“慢鸟可以先飞”，但飞得慢终归是个客观存在的缺陷。或是因为羽翼不够丰满、或是翅膀的肌肉不够有力、亦或是飞行的姿势不够好...一定有些缺点是源于天生物理的某些缺陷，克服起来确实难。只有能意识到缺点的存在，才明白要比别人早起飞一会儿。
所以，关键其实在于：对于慢鸟而言，千万不要以为自己是只“快鸟”。

最后，我想说的是：其实我感觉我的抗压能力不是很好...
只是没有自暴自弃，给自己写了一堆自我安慰的理由。

##1.认知是持续不断的升级的
成长这件事包含两个过程：

• 1是对达成目标的手段的掌握；
• 2是对目标定义和达成方法本身的认知改变；

很多时候，“进步”就体现在：改变了原来对一件事情的固有认知。破旧立新即为成长。
同样的事情，有了前所未有的更深入理解，就是认知升级。
成长可以有快有慢，但却是永久不间断的。认知升级也在不断持续。

##2.认识思维定式的客观存在
既然认知在不断升级，那就一定有“旧认知”和“新认知”。但二者不仅是个从先到后的关系，反而：旧认知像是一个拥有思考能力的、自私而又“诡计多端”的生命体，会主动影响并干扰新认知的形成，即“思维定式”的产生。

做PM同理：很多曾经坚信“不正确”的产品方向，会在很久后被重新拾起来，这样的现象比比皆是，所有人都可以抽出几分钟，回想一下~

当我们看蚂蚁的时候，会觉得这种生物好擅长挖穴，挖穴是它们的一个属性。就像站在人的角度看动物一样，如果站在更高阶智慧生物的角度来看人类，思维定式的形成可能也是人类的一个特点。任何人都会存在思维定式，包括正在写字讨论“思维定式”这件事本身的我。

所以，克服思维定式，是人类在尝试突破自身属性的过程。
在我看来，以下两点可能会是个破解思维定式的方法：

• 1.意识到思维定式的客观存在；
• 2.基于以上认识，制定一套有效的“自我行为约束准则”；

##3.尝试脱离思维定式
目前觉得有3个约束办法，包含：2个心态调整，1个行为准则。

1. 在任何一个阶段，都不要坚信定论、企图“一成不变”。没有绝对的正确和永久的真理；
2. 永远努力保持虚心，不轻易否定不同的看法，学会并乐于听取新的意见，至少是要强迫自己听完别人对新内容的表达；
3. 对自己的已有认知，努力做到能持续自我反问、不间断保持反思。可以设定一个周/月复盘的周期，并形成习惯；

##4.类比（有的没的）
结合以上，说说一些挺“有的没的”的感触吧，更生活化的东西。

###①人类的固有属性
我总想过一个问题：“溜须拍马”这个词明显是个贬义词，自古以来大家都觉得这个行为不是一个光彩的行为，但是“溜须拍马”却是个很正常的现象，甚至一直都是个很令人受用的手段。
无论历史过了多少年，也无论是这个人是如何聪明绝顶的商人、或是功勋卓著的伟人，但都喜欢（或者说不讨厌）自己被别人“溜须拍马”。
再聪明的人也一样愿意享受“溜须拍马”的幸福感，享受一份完全“不理智”的快感，迷失在很主观的世界里。
可能，这就是人类的固有属性吧。

###②别人的缺点，自己一样难以避免
我们总看得到自己身边的人，看到他们拥有思维定式，是如何的不好，是如何的“弱鸡”。甚至对自己的Leader或是高自己更多级的Boss会发现他们在某些方面“弱爆了”。
但换个角度，我们自己又是怎么被别人评价呢？亦或是如果自己也处在Leader的位置，又有什么区别呢？我们总说Leader有哪些哪些局限，但自己就没有吗？
其实如果可以真诚的交流，一定会发现自己身上的问题不比别人少，甚至是我们眼里别人存在的问题，在我们身上一样真实存在、如出一辙。

也正因此，想到了“为什么Leader就不懂xxx，就非要有思维定式？”这个问题，让我意识到：“我就一定没有这方面问题吗？好像我也一样”。
**如果我处在他的位置，也不会比他做得好。只不过从她的思维定式，换成了我自己的思维定式。**不过是从“他是老大，他让我难受”，换成了“我是老大，我让别人难受”的问题。
别让自己变成自己讨厌的那类人，是我的反思，也是这篇文章诞生的起点。

###后续会越来越多的发博客，尤其是“没营养”的
以上所有，源于夜半睡不着。发了条朋友圈陈述了下，继而引申到这么一篇长篇流水帐。但“朋友圈”不是真的“圈”：人很杂，更像是是“天涯”。于是：发条产品和“人生”的思考，挺絮絮叨叨打扰“圈里的朋友”的。
反而博客就比较简单了，是陈述逻辑的，且阅读者的诉求很统一。记录自己更深度，提个问题自问也好。
后续会尽量少发朋友圈，多在博客闲扯，尤其是“没营养”的。
这些“没营养”的，往往是有意思却又无定论的开放式问题。闲暇瞎想，有趣，也有意义。

不对别人的时间做无意义或是意义不大的占用、预定、锁定，是对自己的自爱，更是对别人的一种尊重。
说一句话、提一个问题、做一件事，想清楚、说明白、高效沟通，是人人都该具备的习惯，也是很容易被大家忽略的基础素质。
沟通之前一定要自己要先花够时间、做足准备，想好、准备好，然后做到高效&高质量沟通。
不知从什么时候起，做到以上所说的，反而成了一项“难能可贵”的品质...

其实沟通成本这个东西，是可以按照时薪折算成RMB的。所以换个角度看：沟通是有隐性成本的，高效沟通这项技能用好了的话，也算是做到了价值产出。

##1.有意思的一张图
之前看到过一张图，挺有意思让我印象非常深。大意思是说：我们工作是为了钱，挣钱是为了快乐，但是后来发现大部分的不快乐都是源于工作。反而“不工作=快乐”。文字描述起来非常平淡，但画成图就特别形象。可惜刚找了下，并未找到。
看的时候只是觉得很有意思的描述了一个“南辕北辙”的逻辑关系，但越是仔细想，越觉得有意思，因为带出了一个问题：我们工作，到底是为了什么？

很多人看到这个问题，会觉得特别“无聊”。工作为了什么？为了生存啊！但换个角度深究：没有工作我们就不能活了吗？必须做这份工作吗？自己从事这份工作，到底是为了什么呢？
我之前问过自己“如果我真的财富自由了，我会干点儿什么呢？”，这个问题其实离我们其实也并不远，因为总能在身边就找得到财富自由的人（比如自己公司的Boss），但确实如大家常说的那句：“贫穷限制了我的想象”，确实很难想象。

##2.突然疑惑了
**所以问这个问题并不“蠢”。人们觉得这不是个问题，只是因为没去想、不想去想，或者说还在为了生存奔波而顾不得想，而不是这个问题不存在。**尽管有的人可能一辈子都不用去想这个问题，一生劳碌，直到入土。
类似于那句让人发笑的：“我是谁？我从哪里来？要到哪里去？”，这个看似“矫情”的问题，不光不简单而搞笑，反而难道或许所有的人一生都不会有答案。

而让我开始琢磨这个问题的原因，就是我突然纳闷起来：我的人生除了“我要怎么做好工作”、“我要怎么挣钱”、“我要怎么换更大的房子&更好的车”之外，好像没有什么能让自己很内心满足的追求了。除了这些，好像没得问、没得想...
瞬间让我怀疑起了“工作”的意义，继而是“活着”的意义。

##3.如果不是在中国
如果说“工作是为了生存和更好的生活”，不免让我想到了欧美“发达”国家的人们，好像他们过得比我们悠闲，却比我们过得更好（尽管还没去感受过“帝国主义”到底是不是这般存在，但还是做出这样的假设吧）。
**人更“懒”，但是福利还更好？他们是怎么过上“好日子”的？**好的生活不是靠劳动才创造出来的吗？

想了想，给自己这样一个结论：在历史的发展中，提前进入资本主意社会的国家，凭借“先发优势”，提前积累了国家“势能”，实现了更好的财富积累，以至于更早的实现了各种转型和制度形成，提前拥有了更稳固、更强的生产力，以致于这些国家的“后人”拥有了可以悠闲的资本。
曾经率先完成了资产阶级革命，凭借着先进的生产力、“坚船利炮”，获取了不少利益的这些国家，起点就已经很高。
对比之下，我们是否都在承担着“历史包袱”？因为曾经落后的生产水平和生产力，只能通过牺牲“绿水青山”、牺牲一代甚至几代人，才能迎头赶上，“平起平坐”，追上“列强”才有机会过得上那样的生活？
看看曾经的中国，再到如今生产&制造业转移去往东南亚国家，感觉或许还蛮有道理的。

这么想来，我们是在完成历史使命啊！怪不得说要靠我们完成“中华民族的伟大复兴”呢！不过这份“伟大的选择”也没得选，甚至还要更努力才行。

##4.这社会在“剥削”我们吗？
如上所述，当全球的都在迈向资本主义社会的时候，如此的体制下，留给我们的可能就是这样的社会结构和分工。一定有“剥削者”和“被剥削者”，只是我们是后者。
恰好赶上前几天“网易患病员工被离职”事件曝光，平心而论：患病员工固然没错，而代表了公司利益的人事部门也谈不上错误吧。都是给人打工，都是人，最终“穷苦大众”欺负“更穷苦的大众”，是“人性”还是制度使然？

**资本家本不就该嗜血的么？**突然发现，这是句如此正确的话。太多年前，“马老板”就想的如此“到位”，如此看透本质。看起来，一天前的自己，还在低估党和国家在建国后的关键抉择，诚然是什么也不懂。高中的政治不该不好好学。

然后就发现，自己已经陷入这股“洪流”。身在一个“资本家”的公司，“变卖”了自己，换取生存的资本。好像是这样，可怕但真实。

##5.所以？
所以，自己在过得到底是什么样的生活？工作是为了什么？又该怎么活着了？
想到小时候，什么都没有的快乐，好像并不是因为我“小”。当时的父母们好像也比现在的我们过得幸福一些吧！
“我该怎么活？”
我觉得当这个问题在脑海中产生的时候，生活就已经在往好的一面迈进了。